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专业特色
真案实练 上岗即用
课程融入企业真实案例，聚焦规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心业务模块，培养“上岗即用”的HR专业人才。
培养目标
培养具有良好的职业素养和人力资源策略思维，掌握扎实的劳动法、社会保障、心理学、组织行为学等相关领域知识，具备数据分析、沟通与协调及数字化工具应用等核心能力，能够在各类企事业单位从事招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作的高素质技术技能人才。毕业生经过3—5年可成长为人事经理或人力资源部门负责人。
核心课程
基础技能模块：人力资源应用统计、人力资源管理基础、培训管理实务等。
核心技能模块：绩效管理实务、劳动法理论与实务、薪酬管理实务、人员招聘与测评实务、人力资源市场服务。
拓展技能模块：职业素养、管理学基础、组织行为管理实务等。
可考取证书
素质证书：高等学校英语应用能力A/B级证书、全国计算机等级考试二级证书。
行业证书：人力资源管理师证书、企业培训师证书、国际人力资源管理师证书。
就业方向
人事专员、招聘管理专员、绩效管理专员、薪酬管理专员、培训与开发专员、劳动关系管理专员等。
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